近日，一股“學先進、強管理、爭一流”的熱潮在鐵嶺公司各生產車間澎湃涌動。為深入貫徹落實集團通知精神，鐵嶺公司全面組織開展向在“全國建材行業班組長大賽”中斬獲佳績的優秀個人、先進班組與團隊學習的專題活動，將競賽榮譽轉化為團隊提升的實踐動能，為正在如火如荼進行的“百日會戰經營攻堅”活動注入強大精神動力。

　　公司各生產車間迅速響應，積極利用班前會、專題學習會等多種形式，第一時間傳達學習精神、宣傳先進事跡、鼓舞團隊士氣。車間管理者帶頭學、深入講，引導全體員工深刻理解獲獎者與先進團隊所展現的恪守初心、勇挑重擔的職業操守，忠誠企業、踐行責任的擔當精神，以及團結奮進、追求卓越的團隊文化。 

　　學習的關鍵在于轉化與應用。各車間并非停留在簡單的口號宣傳，而是緊密結合“百日會戰”的實際需求和崗位特點，有針對性地組織開展了一系列崗位練兵、技能競賽與技術培訓活動。通過“對標先進找差距”，激發員工提升專業技能、優化操作流程的內在動力；通過“學習榜樣促管理”，推動班組內部管理的精細化、標準化水平提升，有效激活了基層細胞的活力。 

　　此次學習活動的深入開展，正悄然重塑著團隊的日常行為與管理生態。獲獎者的先進經驗與優秀做法被系統梳理，并逐步融入日常生產管理的各個環節。公司旨在通過這種常態化的對標學習，持續深化人才隊伍建設，鍛造一支更加精干、高效、富有戰斗力的基層團隊。 

　　當前，“百日會戰”已進入攻堅克難、力求突破的關鍵時期。鐵嶺公司通過此次全員性的學習先進活動，進一步凝聚了共識、提升了技能、強化了管理。大家紛紛表示，要將學習激發的熱情轉化為攻堅克難的實際行動，以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風，全力以赴投身于會戰攻堅，為確保企業年度生產經營目標的圓滿達成再立新功，共同譜寫鐵嶺公司高質量發展的新篇章。